12月24日消息，劉強據(jù)國內(nèi)媒體報道稱，東兌多數(shù)京東公布2024年年終獎發(fā)放計劃，員工員工從高績效到低績效之間的加薪京東絕激勵差距較往年明顯加大。

從一些內(nèi)部員工曬出的承諾信息看，京東年終獎拉開差距后，劉強絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個月年終獎，東兌多數(shù)采銷甚至平均能拿到11個月，員工員工而少部分年度績效為B-的加薪京東絕員工能拿到3個月。整體來看，承諾京東的劉強年終獎總投入將大幅增加。

據(jù)京東內(nèi)部人透露，東兌多數(shù)在今年5月的員工員工一次講話中，劉強東曾官宣，加薪京東絕要再次給京東采銷所有人員加薪，承諾包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業(yè)最高水平。

此外，還將給每個事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵基金。當時，劉強東表示，京東將在兩年時間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

今年9月，繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。