12月16日消息，中國職場職目近日，人求脈脈高聘發(fā)布《2024年度人才遷徙報告》。標最

《報告》顯示，新排從求職目標來看，名國2024年，企事國企/事業(yè)單位依舊是業(yè)單職場人的第一選擇， 51.80%的位第外企被調研者將其視為最想去的企業(yè)/機構類型。

其次是中國職場職目外企，想去的人求人才占比46.85%。

值得關注的標最是，今年“萬人以上⼤型規(guī)模民企”排在第三位，新排與去年同期的名國第5位相比，在職場人心中的企事“地位”上升明顯。

此外，業(yè)單2024年“看錢”成為更多職場人的選擇。85.16%的被調研者將薪資福利作為擇業(yè)必看因素，遠高于擇業(yè)因素第⼆位的“發(fā)展空間”52.91%。

值得關注的是，選擇“技能興趣匹配”、“團隊氛圍”、“企業(yè)文化和價值觀”的被調研者比例較少。由此可見，在人才飽和周期，職場人更“現(xiàn)實”了。

2024年，職場⼈依然求穩(wěn)，41.41%的被調研者表示今年職場狀態(tài)沒有發(fā)⽣變化，但該比例低于去年同期的45.3%，同時今年主動辭職（主動辭職待業(yè)中8.75%，主動辭職后跳槽成功8.20%）的被調研者占比為16.95%，高于去年同期的12.80%。

值得關注的是，2024年被裁員的職場人占比為13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。     

從薪資來看，2024年，公司內加薪的職場人比例為10.53%，遠低于去年同期的21.09%，與此同時，表示今年在公司內降薪的人員比例達到了13.93%。