11月12日消息，金手銬據(jù)媒體報道，揭秘特斯拉的克薪薪酬策略以其獨特的結(jié)構(gòu)而著稱。

即提供低于行業(yè)平均水平的酬策基本工資，同時給予員工豐厚的略低股票獎勵。

這一策略吸引了那些愿意接受較低基本工資以期待未來可能獲得股票回報的工資高股工求職者。

資料顯示，票捆特斯拉大約1.3萬名美國全職受薪員工的金手銬基本工資中位數(shù)遠低于其他科技巨頭和傳統(tǒng)汽車制造商。

據(jù)悉，揭秘特斯拉的克薪薪酬中位數(shù)約為4萬美元，而相比之下，酬策Meta等公司的略低員工薪酬中位數(shù)高達37.9萬美元。

而這種薪酬結(jié)構(gòu)旨在吸引對公司忠誠、工資高股工愿意為公司長期發(fā)展努力的票捆忠誠員工。

特斯拉的金手銬高風險、高回報薪酬系統(tǒng)與其嚴格的招聘流程相結(jié)合，旨在淘汰那些只尋求短期利益的員工。

特斯拉的股票獎勵計劃在公司股價飆升時為一些員工帶來了巨大的回報。

例如，今年11月8日，特斯拉股價在特朗普再次當選美國總統(tǒng)后上漲了8%，市值達到1萬億美元。

特斯拉的薪酬數(shù)據(jù)庫顯示，44名美國員工在2020年和2021年獲得了價值超過100萬美元的股票。

這種以股票獎勵為主的薪酬策略被一些員工視為“金手銬”，即使對當前崗位不滿，也會為了等待股票兌現(xiàn)而選擇留在公司。

不得不說，揭秘馬斯克“金手銬”薪酬策略：以低工資+高股票捆綁員工這種策略不僅有助于特斯拉吸引和留住人才，也激勵員工為公司的長期成功做出貢獻。