12月8日消息，銀行據(jù)報(bào)道，采用成場(chǎng)多家銀行采用了AI面試來(lái)優(yōu)化招聘流程，面試I面面試以提高效率，進(jìn)行1個(gè)AI面試官1天完成2500場(chǎng)面試。招聘

在此背景下，試官候選人群體不得不提前行動(dòng)，天完紛紛購(gòu)買面試相關(guān)資料，銀行進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)與準(zhǔn)備。采用成場(chǎng)更有甚者，面試I面面試在某些情況下，進(jìn)行不惜借助AI輔助工具來(lái)增強(qiáng)自己的招聘面試競(jìng)爭(zhēng)力，以期在激烈的試官求職市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。

對(duì)于廣大考生而言，天完除了傳統(tǒng)的銀行面試準(zhǔn)備外，他們還必須積極適應(yīng)AI面試這一新興面試形式，以確保自己能在眾多候選人中脫穎而出，贏得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。

多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，AI面試官在面試過(guò)程中相較于真人面試官更加友善且公正。例如，考生小李就表示，AI面試官的客觀性讓他感到輕松自在，不用擔(dān)心因面試官的個(gè)人情緒而影響對(duì)自己的評(píng)價(jià)。小李還指出，AI面試官不會(huì)帶有主觀偏見(jiàn)，從而確保了面試的公平性。

然而，并非所有候選人都對(duì)這種新形式持贊同態(tài)度。王燃，一位多次參加銀行面試的考生，就認(rèn)為與AI的互動(dòng)略顯尷尬。她表示，雖然與AI對(duì)話時(shí)無(wú)需過(guò)多拘束，但這種交流方式更像是自我對(duì)話，存在一定的“尬聊”現(xiàn)象，難以達(dá)到理想的面試效果。

隨著越來(lái)越多的金融機(jī)構(gòu)加入AI面試的行列，業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，這一趨勢(shì)將在很大程度上提升招聘效率，有效節(jié)省時(shí)間和資源。然而，關(guān)于AI面試能否準(zhǔn)確評(píng)估候選人的真實(shí)能力，以及這種變化對(duì)招聘行業(yè)產(chǎn)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，仍然是業(yè)界和社會(huì)各界需要深入關(guān)注和探討的重要議題。