12月25日消息，漲薪之后據(jù)國內(nèi)媒體報道，京東將大均漲京東集團(tuán)宣布，超萬再次升級客服人員薪酬福利。名京

據(jù)了解，東客超2萬名京東客服月固定工資將大幅提升，服月幅提實現(xiàn)全員平均漲薪2個月。固定工資這也是升全繼今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，又一輪的員平月薪酬大幅上調(diào)。

同時，漲薪之后京東對客服人員的京東將大均漲相關(guān)福利政策也進(jìn)行了全新升級，新增健康福利“商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險”、超萬升級福利體檢標(biāo)準(zhǔn)和頻次、名京提升部分職場的東客住房補(bǔ)貼、加班餐及職場福利等。服月幅提

自2009年成立集約化客服中心以來，京東已累計為客服投入超300億元。

據(jù)早先報道，京東集團(tuán)已發(fā)布2024年年終獎發(fā)放計劃通知，O序列員工將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎，P序列員工將于2月27日收到年終獎。

今年起，京東集團(tuán)的年終獎結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎+目標(biāo)年終獎。

其中，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。

今年升級為17薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪；

年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎，即全年18.5薪；

年度績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎，即全年17薪；

年度績效B-的員工事將獲得3倍月薪年終獎。

其他部門同事目標(biāo)年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。

今年7月，京東采銷員工已正式開啟年終獎升級計劃，2024年將平均23薪，上不封頂；2026年將平均26薪，上不封頂。