12月19日消息，么么噠近日，男給女同據(jù)媒體報(bào)道，已婚院判一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳，事發(fā)司賠網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”男職工因給已婚女同事發(fā)“我想你”“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的被辭辭退。

據(jù)微信聊天截圖顯示：該男職工在微信上向已婚女同事發(fā)送過(guò)相關(guān)曖昧聊天記錄：

“昨天下午看到你手舉成愛(ài)心，退法頂著烈日和郭熱情交談，償萬(wàn)看了妒忌死了”，么么噠“因?yàn)橄矚g你，男給女同所以感到很別扭。已婚院判”“美女，事發(fā)司賠晚安么么噠”，被辭在女同事明確拒絕的退法情況下，仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容。償萬(wàn)

據(jù)判決書(shū)披露的么么噠信息：這名“70”后男職工在履行完原有一年合同后，在2023年7月29日，又與原單位續(xù)簽了勞動(dòng)合同，但此次合同內(nèi)容中增加一項(xiàng)新條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負(fù)擔(dān)和陰影、給公司帶來(lái)負(fù)面影響的，也予以解除勞動(dòng)合同。

然而，簽完合同僅過(guò)去兩個(gè)月，該單位就在2023年9月26日以：“在公司上下班時(shí)間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來(lái)公司鬧事，嚴(yán)重影響公司在外形象。”等等為理由向“70后”男職工出具了《員工辭退書(shū)》。

于是，該“70后”男職工不服申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決：一、確認(rèn)該單位于2023年9月26日解除與申請(qǐng)人（系該“70后”男職工）的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同；二、該單位于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人（該“70后”男職工）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39510元；

后來(lái)該單位不服仲裁裁決，提起了訴訟。但經(jīng)過(guò)法院審理，判決最終結(jié)果：確認(rèn)該單位解除與被告（70后男職工）勞動(dòng)合同違法；原單位向被告（70后男職工）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元。

同時(shí)，法院還認(rèn)為，對(duì)于該70后男職工下班給女同事發(fā)送曖昧信息，家屬到公司鬧事，影響公司形象。結(jié)合女同事提交的向其發(fā)送的微信的時(shí)間、內(nèi)容，男職工下班后向她發(fā)送含有“喜歡你、么么噠”的微信，雖男職工稱只是欣賞而發(fā)，但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間、長(zhǎng)輩與孩子之間、親朋好友之間等，男職工知道女同事已婚，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨椋?span style="color:#ff0000;">雖沒(méi)有明顯的性騷擾言論或行為，但該言語(yǔ)行為侵犯了他人的人格權(quán)。

此事一經(jīng)傳播，引發(fā)了廣大網(wǎng)友熱議。廣大網(wǎng)友紛紛發(fā)表了自己的看法和立場(chǎng)，不知對(duì)于此案判決，您怎么看？