育碧意大利分部也加入罷工行列：強(qiáng)制現(xiàn)場(chǎng)工作太不現(xiàn)實(shí)
我要評(píng)論此前我們報(bào)道了育碧法國(guó)團(tuán)隊(duì)的育碧意員工進(jìn)行了為期3 天的罷工，以抗議公司強(qiáng)制要求每周3 天返回辦公室的利分要求。根據(jù)《截止日期》報(bào)道，部也罷工日前意大利員工也加入了罷工行列。加入
媒體報(bào)道稱，行列現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)實(shí)育碧米蘭團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)制開(kāi)發(fā)人員在當(dāng)?shù)貢r(shí)間10 月 17 日進(jìn)行了罷工。育碧米蘭員工通過(guò)該國(guó)的工作 DiomCgil 工會(huì)稱，他們擔(dān)心由于該政策自己將不得不被迫辭職。育碧意
工會(huì)代表 Andrea Rosafalco 表示：“一個(gè)生活在其他地區(qū)或離我們這很遠(yuǎn)的利分年輕人每周必須在米蘭呆三天是不可想象的，這將讓他們的部也罷工生活天翻地覆。這在財(cái)務(wù)上是加入不可持續(xù)的，而且從人的行列現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)實(shí)層面上講也是不公平的。”
最早于去年，強(qiáng)制育碧蒙特利爾成為首個(gè)要求每周三天在現(xiàn)場(chǎng)工作的工作工作室。當(dāng)時(shí)蒙特利爾員工表示指責(zé)公司背棄了原來(lái)的育碧意立場(chǎng)，甚至指控其故意利用該政策讓員工主動(dòng)離職從而無(wú)需支付遣散費(fèi)用。
去年 9 月，育碧將該政策普及為所有工作室的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道，目前育碧全球已經(jīng)有一半的員工返回了辦公室，有三分之一的員工在現(xiàn)場(chǎng)一起工作。
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