12月20日訊 英國iNews的獨家報道,英力士在削減成本的手表過程中,將曼聯(lián)員工的年服特殊福利津貼也全部砍掉。
在為曼聯(lián)效力了25年之后,刻字只要是流言聯(lián)取老員禮物曼聯(lián)的球場管理員工,就可以拿到由弗格森爵士贈送的工的改發(fā)感謝一塊刻字手表作為獎勵。
手表將由贊助俱樂部的手表公司制造,通常是年服泰格豪雅(Tag Heuer)或宇舶(Hublot),價值超過1000英鎊。刻字
許多球場管理人員的流言聯(lián)取老員禮物工作收入微薄,他們經(jīng)常冒著嚴寒或大雨站著,工的改發(fā)感謝更多的手表是出于對俱樂部的熱愛,而不是年服為了錢。
[流言板]曼聯(lián)為趕人故意讓70歲員工去管球場頂層;砍掉所有出勤獎金前文中提及的刻字這位曾經(jīng)的員工羅賓遜,他最終選擇在67歲這一年從曼聯(lián)辭職,他不想在曼聯(lián)度過自己職業(yè)生涯的第25年。
還有其他例子,比如在疫情期間,有一部分員工都達到了25年的服務年限,但他們因為疫情,沒有辦法拿到自己的手表獎勵。
隨后,在體育場的一次演講中,接替弗格森向他們致辭的加里-帕利斯特(Gary Pallister)遞給他們一些包,里面裝著沒有個性化設計的Hugo Boss手表。
當一位員工把這塊表送到曼市上的一家珠寶店去估價時,他們被告知它的價值不超過150英鎊。
羅賓遜說:“你看看它的價值——150英鎊,基本上相當于兩場比賽的費用,這就是他們25年來所得到的一切?!?/p>
一位主管在看到這些東西之后,扭頭就走了。他在簡報會上站起來說,問題不在于他們得到了什么,而是在于他們認為自己被曼聯(lián)無視了。
“其中一位獲獎者轉(zhuǎn)身對組織這個獎項的人說,‘這就是我25年來得到的全部獎勵嗎?’
那個女人轉(zhuǎn)過身說:‘如果你不喜歡,你知道你能做什么?!?/p>
這就是他們的態(tài)度。
另一名員工在一次會議上抱怨,之后一名上級走過來對他說,‘你想在出去的時候把卡交上來嗎?’”
在聽到員工的抱怨后,曼聯(lián)砍掉了所有的手表預算,現(xiàn)在給他們一個玻璃鎮(zhèn)紙,里面有俱樂部的徽章和“感謝你25年的服務”的鐳射刻字。
是的,這就是曼聯(lián)老員工現(xiàn)在可以得到的待遇。
12月20日訊 英國iNews的獨家報道,英力士在削減成本的過程中,將曼聯(lián)員工的特殊福利津貼也全部砍掉。
在為曼聯(lián)效力了25年之后,只要是曼聯(lián)的球場管理員工,就可以拿到由弗格森爵士贈送的一塊刻字手表作為獎勵。
手表將由贊助俱樂部的公司制造,通常是泰格豪雅(Tag Heuer)或宇舶(Hublot),價值超過1000英鎊。
許多球場管理人員的工作收入微薄,他們經(jīng)常冒著嚴寒或大雨站著,更多的是出于對俱樂部的熱愛,而不是為了錢。
[流言板]曼聯(lián)為趕人故意讓70歲員工去管球場頂層;砍掉所有出勤獎金前文中提及的這位曾經(jīng)的員工羅賓遜,他最終選擇在67歲這一年從曼聯(lián)辭職,他不想在曼聯(lián)度過自己職業(yè)生涯的第25年。
還有其他例子,比如在疫情期間,有一部分員工都達到了25年的服務年限,但他們因為疫情,沒有辦法拿到自己的手表獎勵。
隨后,在體育場的一次演講中,接替弗格森向他們致辭的加里-帕利斯特(Gary Pallister)遞給他們一些包,里面裝著沒有個性化設計的Hugo Boss手表。
當一位員工把這塊表送到曼市上的一家珠寶店去估價時,他們被告知它的價值不超過150英鎊。
羅賓遜說:“你看看它的價值——150英鎊,基本上相當于兩場比賽的費用,這就是他們25年來所得到的一切?!?/p>
一位主管在看到這些東西之后,扭頭就走了。他在簡報會上站起來說,問題不在于他們得到了什么,而是在于他們認為自己被曼聯(lián)無視了。
“其中一位獲獎者轉(zhuǎn)身對組織這個獎項的人說,‘這就是我25年來得到的全部獎勵嗎?’
那個女人轉(zhuǎn)過身說:‘如果你不喜歡,你知道你能做什么。’
這就是他們的態(tài)度。
另一名員工在一次會議上抱怨,之后一名上級走過來對他說,‘你想在出去的時候把卡交上來嗎?’”
在聽到員工的抱怨后,曼聯(lián)砍掉了所有的手表預算,現(xiàn)在給他們一個玻璃鎮(zhèn)紙,里面有俱樂部的徽章和“感謝你25年的服務”的鐳射刻字。
是的,這就是曼聯(lián)老員工現(xiàn)在可以得到的待遇。