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臺積電美國工廠遭遇集體訴訟 稱歧視不會中文員工

發(fā)布時(shí)間：2024-12-23 02:45:47 來源：下愚不移網(wǎng) 作者：熱點(diǎn)

快科技今日（11月4日）消息，臺積體訴據(jù)媒體報(bào)道，電美臺積電在美國亞利桑那州的國工工廠正面臨一場集體訴訟，訴訟指控該公司存在種族及公民的廠遭普遍歧視問題，并對中國臺灣人特別優(yōu)待。遇集員工

根據(jù)臺積電現(xiàn)任人才招募主管DeborahHowington在8月提出的歧視訴訟，她觀察到臺積電HR部門創(chuàng)造的中文工作環(huán)境，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴(yán)厲的臺積體訴檢視”，隨后數(shù)十名前員工也加入了這場訴訟。電美

原告指控臺積電的國工中國臺灣HR團(tuán)隊(duì)會將經(jīng)過挑選、愿意赴美工作者的廠遭履歷送到美國分部，而美國團(tuán)隊(duì)“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，遇集員工完全不問問題。歧視

訴訟還提到，中文即使某個(gè)職位沒有這個(gè)需要，臺積體訴說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機(jī)會。

此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數(shù)量。

訴狀指稱，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統(tǒng)的員工）處于敵意的工作環(huán)境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職。

對此，臺積電對Forbes指出，該公司“對于多元人力有強(qiáng)烈信念，在招募和晉升人員時(shí)，不會對性別、宗教、種族、國籍或政治立場有差別待遇，因?yàn)槲覀冏鹬孛總€(gè)人的不同，也相信公平的就業(yè)機(jī)會能強(qiáng)化公司競爭力?！?/p>

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