12月25日消息，黃仁近日騰訊科技采訪了《黃仁勛：英偉達(dá)之芯》一書的勛英作者斯蒂芬·威特，其中探討了英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的偉達(dá)個(gè)人品質(zhì)及其與企業(yè)文化的關(guān)系。

威特表示，芯作者自己他覺得黃仁勛從內(nèi)心深處就受到亞洲人重視人際關(guān)系這種文化的內(nèi)心影響，“他（黃仁勛）跟我說，仍把雖然10歲起就住在美國(guó)，當(dāng)中但內(nèi)心仍然把自己當(dāng)成中國(guó)人。國(guó)人”

當(dāng)被問及“馬斯克的黃仁家族關(guān)系處理得就非常糟糕，黃仁勛是勛英怎么把握這種平衡的？”時(shí)，威特稱馬斯克是偉達(dá)一個(gè)典型的自戀型自大狂，但黃仁勛不是芯作者自己這樣。

“他更多表現(xiàn)出來的內(nèi)心是一種謙虛，把自己一生的仍把成就歸結(jié)為好運(yùn)常伴，而且對(duì)人們也更友善。當(dāng)中”

就比如裁員，馬斯克可能是直接走進(jìn)一個(gè)部門，然后毫不猶豫的解散他們，黃仁勛絕對(duì)不會(huì)這么做，如果黃仁勛真的要炒一個(gè)人的魷魚，他會(huì)反思是不是自己的過失，是不是用人不當(dāng)。

“他更多展現(xiàn)出來的是對(duì)員工報(bào)以深厚感情，希望員工們的事業(yè)、家庭都蒸蒸日上，這是兩個(gè)人最本質(zhì)的區(qū)別”，威特說道。

所以英偉達(dá)也會(huì)有一種類似亞洲家庭氛圍，帶有更濃重的責(zé)任感，這類公司的員工對(duì)老板會(huì)有絕對(duì)的信任感，你要從摩天大樓的窗戶跳下去，他們可能也會(huì)跟著跳下去。