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這個女人讓馬斯克討薪再次失敗

發(fā)布時間：2024-12-22 23:20:04 來源：下愚不移網(wǎng) 作者：知識

馬斯克“討薪傳”第二季正式落錘，個女結果又泡湯了。人讓

更讓馬老板氣不過的克討，還是薪再被同一個女人否決。

12月2日，次失 特拉華州衡平法院（Delaware Chancery Court）的個女法官凱瑟琳·麥考密克（Kathaleen McCormick），再次駁回了馬斯克在 2018 年被授予的人讓特斯拉薪酬計劃，維持今年 1 月份的克討原判。

不僅如此，薪再凱瑟琳法官還要求特斯拉，次失向提起訴訟的個女原告律師支付3.45億美元律師費。

這下可好，人讓不僅巨額薪酬泡湯，克討還得倒貼律師費。薪再

01 工資就是次失到不了手

正文開始前，需要知道的是，馬斯克的這筆特斯拉薪酬之所以引人注目，不僅僅是因為它是美國歷史上上市公司高管的最高薪酬計劃。

更因為其價值也隨著特斯拉市值的飆升而不斷推高，2018年時才價值 26 億美元，但在今年 1 月份第一次宣判時，價值就已經(jīng)飆升到了560億美元。

以12月2號當天的收盤價計算，已經(jīng)高達 1010 億美元（約合人民幣7400億元）。

真的是個天文數(shù)字。

即便貴為世界首富，馬斯克也必須得全力“維權”。

時間撥回到2024年1月，彼時特拉華州衡平法院，首次判決特斯拉授予馬斯克當時價值560億美元薪酬方案無效。

氣得馬斯克在自家平臺上直接diss發(fā)文，“千萬別在特拉華州注冊公司！”他甚至放話要將特斯拉總部搬到德州。

但事實上，美國特拉華州衡平法院來頭不小。

這個州法院在公司法、公司治理方面在全美是出了名的，特別是其衡平法院，專門處理復雜的商業(yè)糾紛案件，無需陪審團參與，使得判決過程更為迅速且專業(yè)。

正因如此，自20世紀初以來，特拉華州吸引了大量企業(yè)在此注冊。據(jù)統(tǒng)計，財富500強中超過一半的企業(yè)選擇在特拉華州設立總部或注冊地。

當時法院主裁的人就是凱瑟琳·麥考密克，裁定的理由是，馬斯克的薪酬方案“過于龐大且無法令人信服”，特斯拉董事會未能證明薪酬計劃是公平的，因此判決撤銷這一方案。

也就是說董事會太聽馬斯克的話了，信息披露不夠透明，談判過程也不夠公平，這錢給得不夠清不夠白。

時間來到12月，相同的地點，相同的人，甚至以是同樣的理由再次駁回了馬斯克的薪酬方案。

麥考米克法官認為，特斯拉董事會與馬斯克過于親密，未能證明該薪酬方案對股東公平。支持原告——特斯拉主要股東的訴求，認為馬斯克和董事會應承擔證明薪酬計劃公平性的責任，但未能履行這一責任。

盡管在6月份，特斯拉股東再次投票通過了這份薪酬計劃，且獲得84%股東的支持（排除馬斯克及其兄弟金博爾·馬斯克的股份），但這并不意味著馬斯克的天價薪酬符合股東的最佳利益，馬斯克對特斯拉具有控制權，這會影響董事會的獨立性，并導致在審查補償計劃時存在利益沖突。

由于馬斯克與特斯拉的關系，這次投票被視為受控交易，適用“整體公平”的審查標準。

麥考密克認為，特斯拉的“股東批準投票”應在審判前進行。她還指出，特斯拉在股東投票的代理聲明中，做出了多項重大虛假陳述，因此不能將投票結果作為恢復馬斯克薪酬的“靈丹妙藥”。

也就是說，即便是這份薪酬獲得了特斯拉股東會議通過，但因為有了有法院的撤銷令。所以必須提請法院再議，解除此前的裁決，才能執(zhí)行該方案。

隨即還批評道，盡管辯方（馬斯克）律師團隊提出了一些創(chuàng)新的辯論理論，但這些理論違反了已定法律的多項基本原則。

最后，麥考密克法官在最新判決意見中寫道：“拒絕修改動議，股東投票無法產(chǎn)生批準效果。如果法院縱容敗訴方為了修改判決而捏造新事實的做法，訴訟就會變得沒完沒了。”

在法官的表態(tài)之后，馬斯克隨即也在社交媒體X回擊，“控制公司投票的應該是股東，而不是法官。”

特斯拉公司也在X平臺上發(fā)表聲明稱：“裁決是錯誤的，我們將提起上訴。”并補充說，該法官推翻了絕大多數(shù)股東的意見。

02 馬斯克討薪記

復盤整個事件始末，即便貴為首富，也有為“討薪”煩惱的時候。

事情還要追溯到2012年，當時特斯拉遠沒有現(xiàn)在的風光，為了提高特斯拉的市值和利潤增長，特斯拉發(fā)布了針對CEO馬斯克的長期股權激勵計劃。

從2012年起，馬斯克不再從特斯拉獲得任何工資和現(xiàn)金獎勵，需要完成董事會指定的業(yè)績和市值管理目標才可以拿到獎勵，達不到就什么也拿不到。

2018年，馬斯克如期將特斯拉市值提升至500億美元，同時如約拓展了太陽能等新業(yè)務板塊等，馬斯克順利拿到此前董事會的股權激勵。

嘗到甜頭的特斯拉董事會，再次制定新的薪酬方案，給馬斯克開出了一張史上最大的期權支票。

簡單來說，這項計劃是基于特斯拉未來10年的市值高低來決定的，當特斯拉市值目標達到6500億美元時，并達成相關的營收和利潤目標，馬斯克就可獲得3.03億股特斯拉股票期權。

不過，特斯拉董事會為這項薪酬計劃設置了相當苛刻的前提條件，每一期的業(yè)績目標由一個市值目標和一個運營目標組成。市值目標共有12個，每個目標為500億美元；運營目標共有16個，其中8個基于營收和8個基于調整后的EBITDA（稅息折舊及攤銷前利潤）。

照此計算，如果特斯拉市值目標達到6500億美元，馬期克就能解鎖特斯拉總股本的約12%，總價值約為558億美元，鑒于馬斯克已擁有特斯拉13%的股份，薪酬兌現(xiàn)后的持股比例將達到25%。

當然，如果馬斯克未能達標，最終將會兩手空空，給特斯拉白白打工，毫無疑問，這場“對賭”的收益與風險都很大。

然而誰也沒想到，薪酬方案一經(jīng)發(fā)布后，卻上演了“螞蟻噬象”的戲碼。

起因是，2018 年 12 月，有一名叫做Richard Tornetta的股東指控馬斯克，他認為，董事會成員有6名與馬斯克有較好關系，實際是馬斯克主導了整個薪酬方案的制定，董事會不具有獨立性。

而這個Richard Tornetta僅僅只持有 9 股的特斯拉股票，如果按起訴時的價值，只夠買兩個 Model S 車模。

但就是這樣一個散戶的指控，讓特拉華法院介入了審查，2022 年開始受理，今年1月30日，美國特拉華州衡平法院法官的一紙裁決，讓這場風波推向了高潮。

美國特拉華州法院駁回了特斯拉對馬斯克的期權獎勵計劃，其關鍵在于，特斯拉沒有在 2018 年披露薪酬方案的文件中，準確說明制定方案的過程。

在101頁的判決意見中，法院認為特斯拉董事會在2018年審批該薪酬計劃時過于依賴馬斯克，存在利益沖突。

股東的代理聲明錯誤地將某些董事描述為獨立董事，而實際上他們與馬斯克有著廣泛的個人和職業(yè)關系，這會影響到他們的獨立性。

麥考米克認為，特斯拉董事會在馬斯克的影響下，以不公平的價格達成了這項薪酬計劃，并且命令馬斯克歸還已經(jīng)從這項薪酬計劃中獲得的收益。

其實這件事鬧到這種地步，已經(jīng)不單是錢的問題了，還意味著當?shù)氐姆审w系能不能左右特斯拉股東的決定。

馬斯克自己也說過，他需要更多特斯拉股份以保持對這家電動汽車制造商的控制，并進一步向AI領域擴張。

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